Quito, Ecuador- En el auditorio de la Dirección Nacional de Registro de Datos Públicos (Dinardap), al norte de la capital, se efectuó el “Taller de Liderazgo y Trabajo en Equipo”, dirigido al personal del nivel jerárquico superior de la institución, como parte del Plan Estratégico de Clima Laboral que se realizará este año.

El Ing. Fausto Arias, subdirector nacional de la Dinardap, manifestó que es necesario este tipo de capacitaciones, porque una buena relación entre jefes y colaboradores, fortalece la productividad y el clima laboral en una institución.

“Si hay personas altamente motivadas que están conectadas con sus líderes, vamos a tener una efectividad mucho mayor y entonces esa efectividad va a redundar en el trabajo del día a día y en los resultados que como institución demos”, puntualizó.

A criterio de Guillermo Bolaños, instructor del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional (Secap), el liderazgo administrativo requiere un manejo adecuado de motivación y de llevar al personal hacia los objetivos, a alcanzar las metas organizacionales.

Aseguró que “si se tiene un equipo motivado, que sepa hacer las tareas, se consigue mucho, es decir, es un equipo de alto impacto. La administración del clima organizacional depende más de las autoridades”.

Verónica Quespaz, directora de Talento Humano (e) de la Dinardap, destacó que este tema es fundamental  porque es uno de los componentes que se evalúan en el clima laboral.

“Las claves del éxito para tener un buen clima laboral en la institución, dependen mucho de los jefes. Es necesario el liderazgo porque ellos saben cómo delegar y cómo hacer que su gente se sienta bien en su puesto de trabajo”, destacó./DCS.